Tu Perfil de FB puede predecir tu rendimiento en el trabajo
Tu Perfil de FB puede predecir tu rendimiento en el trabajo
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En un nuevo estudio que será publicado en la revista Journal of Applied Social Psychology, los investigadores pidieron a un profesor universitario y dos estudiantes que pasen 10 minutos mirando a través de los perfiles de Facebook de los estudiantes universitarios empleados. Luego se les pidió una serie de preguntas relacionadas con la personalidad de los estudiantes, al igual que si pensaban que los estudiantes eran de confianza o emocionalmente estables.
Seis meses más tarde, los investigadores obtuvieron evaluaciones del desempeño de los estudiantes y se comparó esas críticas con las evaluaciones anteriores de Facebook. El resultado: una alta correlación entre las percepciones procedentes de perfiles de Facebook y su desempeño en el trabajo. De hecho, las evaluaciones de Facebook resultaron ser más precisas que los tradicionales tests de personalidad que las empresas utilizan a menudo para medir a los posibles empleados.
Uno de los investigadores, Donald Kluemper, le dijo al Baltimore Sun:
“Creo que una de las diferencias es que cambia el marco de referencia. Usted está preguntando el evaluador, ”¿Es esta persona un buen trabajador?” En un test de personalidad, al empleado se le pregunta: “¿Qué clase de trabajador es usted?” Una de las críticas de las pruebas de personalidad, es que la auto-presentación de informes puede ser falsificada. En una página de Facebook, es mucho más difícil de hacer. ”
.
Los resultados del estudio ponen en duda el tipo de pruebas de personalidad que el personal de recursos humanos ha utilizado para evaluar a los candidatos durante años. Si una evaluación de 10 minutos es todo lo que se necesita para determinar a los buenos trabajadores de los malos, ¿por qué no todos los empleadores hacen eso?
Bueno, muchos de ellos si lo hacen. Se estima que un 70% de los reclutadores y personal de recursos humanos han rechazado candidatos después de que han encontrado información negativa sobre ellos en sitios como Facebook.
Pero lo interesante de este estudio es que no sólo se centra en el tipo de información que puede descalificar a alguien para un trabajo. También se centra en los rasgos de personalidad positivos que los empresarios desean en un empleado, como si él o ella es de carácter social, curioso, tiene pasatiempos interesantes, o sentido del humor. Fotos de los estudiantes saliendo de fiesta no necesariamente les perjudicará, y en ocasiones incluso aumentaron sus calificaciones, ya que demostraron que eran extrovertidos y estaban cómodos en situaciones sociales.
Sin embargo, a medida que los empleadores considerar el uso de los sitios de medios sociales para evaluar los solicitantes de empleo, más empresas podrían encontrarse en un limbo legal. La legalidad del uso de sitios como Facebook en la contratación es a menudo confusa en muchos sitios, por lo que muchos empleadores contratan a empresas externas para verificar en los medios de comunicación social los antecedentes de los candidatos. Las empresas dan a los empleadores solo la información que legalmente pueden utilizar en la evaluación de los posibles empleados.